Constructeur de rubriques

Le générateur de rubriques de Padlet TA aide les enseignants à créer des rubriques d'évaluation professionnelles pour n'importe quel travail. Cet outil permet de gagner du temps en générant automatiquement des critères d'évaluation détaillés avec des niveaux de performance adaptés aux besoins spécifiques de votre travail.

Comment cela fonctionne-t-il ?

1. Visitez le site https://ta.padlet.com/rubric
2. Saisissez les champs obligatoires : Niveau scolaire/année et description du travail
3. Facultatif : Ajoutez un contexte supplémentaire, y compris du texte, des fichiers et des liens.
4. Cliquez sur la flèche pour générer votre grille d'évaluation

Affichez la rubrique générée avec les critères et les descriptions des niveaux de performance. Si nécessaire, modifiez l'invite et cliquez sur Régénérer pour créer une rubrique différente.

Lorsque vous êtes satisfait de la rubrique, vous pouvez copier le texte ou exporter la rubrique vers Google Docs ou PDF. Vous pouvez également partager un lien vers votre résultat ou dupliquer le résultat pour travailler sur une variante.

Suggestions et exemples

Intrant 1 : Rapport de laboratoire scientifique de 10e année comprenant l'introduction, l'hypothèse, le matériel et les méthodes, les observations et les résultats, l'analyse et la conclusion avec les principaux résultats.

Résultat 1 : Une rubrique complète de rapport de laboratoire scientifique avec des critères pour l'introduction et l'hypothèse, le matériel et les méthodes, et d'autres sections. Chaque critère comprend des descriptions détaillées des niveaux de performance : avancé [4], compétent [3], en développement [2] et à améliorer [1].

Voir cet exemple.

Intrant 2 : Essai de 5 paragraphes de 5e année, avec un contexte supplémentaire pour inclure des catégories pour l'organisation, la syntaxe, l'énoncé de la thèse.

Résultat 2 : Une grille d'évaluation d'une dissertation de 5 paragraphes avec des critères pour l'organisation, l'énoncé de la thèse et d'autres éléments d'écriture. Chaque critère comprend des descriptions de niveaux de performance spécifiques qui guident l'évaluation à travers quatre niveaux de compétence.

Voir cet exemple.

Meilleures pratiques en matière d'incitation

Consultez notre guide des meilleures pratiques en matière d'incitation pour obtenir des conseils sur la rédaction d'incitations efficaces.

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